Szkolenia dofinansowane: Krajowy Fundusz Szkoleniowy

Jak uzyskać dofinansowanie? To proste! Wystarczy 5 kroków

• Wzór certyfikatu zaświadczającego ukończenie szkolenia
• Certyfikat jakości - Znak Jakości TGLS Quality Alliance
• Wpis do Rejestru Instytucji Szkoleniowych
  
  
  Czym jest Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS)?
  Krajowy Fundusz Szkoleniowy stanowi wydzieloną cześć Funduszu Pracy, przeznaczoną na dofinansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców, podejmowanego z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy. Zwiększenie inwestycji w potencjał kadrowy powinno poprawić zarówno pozycję firm jak i samych pracowników na konkurencyjnym rynku pracy.
  Kto może starać się o dofinansowanie?
  O dofinansowanie ze środków KFS może starać się każdy pracodawca zatrudniający pracowników na podstawie umowy o pracę. Podmioty wyłączone z programu, czyli prowadzące działalność gospodarczą i niezatrudniające pracowników w ramach umowy o pracę, mają możliwość ubiegania się o dofinansowanie szkoleń ze środków unijnych (Baza Usług Rozwojowych).
  Ile wynosi dofinansowanie?
  • 80% kosztów kształcenia ustawicznego (pracodawca musi wnieść wkład własny w wysokości 20%);
  • 100% kosztów kształcenia ustawicznego w przypadku mikroprzedsiębiorstwa, tj. pracodawcy zatrudniającego do 10 osób.
  Uwaga! Całość dofinansowania środkami KFS nie może przekroczyć wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika.
  

• wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach określonych jako deficytowe w danym terenie tj. powiecie lub w województwie (Barometr zawodów);
• wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy;
• wsparcie kształcenia ustawicznego pracodawców i ich pracowników zgodnie z potrzebami szkoleniowymi, które pojawiły się na terenach dotkniętych przez powódź we wrześniu 2024 roku;
• poprawa zarządzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, rozwoju dialogu społecznego, partycypacji pracowniczej i wspierania integracji w miejscu pracy;
• promowanie i wspieranie zdrowia psychicznego oraz tworzenie przyjaznych środowisk pracy poprzez m.in. szkolenia z zakresu zarządzania wiekiem, radzenia sobie ze stresem, pozytywnej psychologii, dobrostanu psychicznego oraz budowania zdrowej i różnorodnej kultury organizacyjnej;
• wsparcie cudzoziemców, w szczególności w zakresie zdobywania wiedzy na temat polskiego prawa pracy i integracji tych osób na rynku pracy;
• wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji niezbędnych w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych;
• rozwój umiejętności cyfrowych;
• wsparcie rozwoju umiejętności związanych z transformacją energetyczną.

• wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób po 50. roku życia;
• wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności;
• wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób z niskim wykształceniem;
• wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w obszarach/branżach, które powiatowe urzędy pracy określają na podstawie wybranych przez siebie dokumentów strategicznych, analiz czy planów rozwoju jako istotne dla danego powiatu czy województwa.

-Posiadamy wpis do Rejestru Usług Rozwojowych RUR prowadzonego przez PARP – niezbędny do realizacji usług szkoleniowo-doradczych finansowanych w ramach perspektywy finansowej 2014-2020.
-Posiadamy Znak Jakości TGLS Quality Alliance potwierdzający wysoką jakość standardów oraz wiarygodność świadczenia usług rozwojowych.
-Jesteśmy członkiem Polskiej Izby Firm Szkoleniowych.
-Posiadamy wpis do Rejestru Instytucji Szkoleniowych prowadzonego przez Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu.

Masz pytania dotyczące szkoleń dofinansowanych z KFS?
Skontaktuj się z naszym ekspertem:



Kamila Zaremba
tel. 575 174 727
e-mail: k.zaremba@szkolenia-semper.pl
 

Szkolenia onlline – dofinansowe z Krajowego Funduszu Szkoleniowego