Każdy z nas, pracując w zespole na określonym stanowisku pracy, oczekiwałby od swojego szefa, by ten poświęcał pracownikom więcej czasu na wsparcie w rozwiązywaniu problemów oraz na sam rozwój pracowników. Dobrze byłoby, gdyby przełożeni doceniali ludzi za ciężką pracę i zaangażowanie, za okazywanie szacunku, przekazanie odpowiedzialności za wykonywane zadanie. Pracownicy oczekują możliwości wyrażenia swojego zdania, dzielenia się pomysłami, otwartej i nieskrępowanej komunikacji, zainteresowania nimi samymi.
Spis treści
Bądź ekspertem w swojej dziedzinie,
Zdobywaj zaufanie – bądź rzetelnym źródłem informacji,
Spełniaj obietnice,
Wyciągaj konsekwencje (kiedy jest taka potrzeba i oczekiwanie) w sprawiedliwy sposób,
Okazuj szczere intencje,
Wyrażaj ciepło i życzliwość wobec pracowników zespołu,
Bądź silny, stanowczy i dynamiczny.
Bez świadomego, zaangażowanego i zadowolonego z pracy pracownika, trudno osiągać cele, wykonywać zadań na wysokim poziomie według ustalonych kryteriów ilościowych, jakościowych, technologicznych. Każdy z nas ma indywidualny bodziec motywacyjny, który powoduje, że „chce nam się chcieć”, z pasją, przekonaniem rzucać się w wir pracy, obowiązków codziennych zadań.
Sprawdź, co Ciebie motywuje do pracy? Czy są to pieniądze (czy na pewno?), czy może uznanie i pochwały szefa czy współpracowników? A może przekazanie odpowiedzialności za osiąganie celów? Relacje
z przełożonymi? Prawdopodobieństwo i możliwość otrzymania awansu?
Jeśli nadal nie znalazłeś w zestawie Herzberga swojego motywatora, szukaj twórczo dalej. Pomoże Ci w tym przygotowane przez nas szkolenie dotyczące ,,Efektywnej motywacji”. Zapraszamy na warsztat szkoleniowy
https://www.szkolenia-semper.pl/component/trainings/details/efektywna-motywacja-pracownikow-w-praktyce-inspirujace-2-dniowe-warsztaty-i-konsultacje,90.html
z którego dowiesz się, co i dlaczego nas motywuje, i co z tym dalej zrobić.
Motywacja (łac. movere) - poruszać, powodować, wprawiać w ruch, zachęcać kogoś do czegoś, pobudzać. Wola lub pragnienie, które pobudza osobę do aktywności, aby doprowadzić do spełnienia swoich potrzeb
Motywowanie - proces ukierunkowania i organizowania działalności ludzkiej, który wywołuje, nadaje kierunek i podtrzymuje określone zachowania, aby osiągnąć cele
Motyw - wewnętrzna podnieta skłaniająca człowieka do działania lub stan wewnętrznego napięcia , od którego zależy możliwość i kierunek ludzkiej aktywności
Opracował: ekspert SEMPER Zygmunt Dolata
Motywacja pracowników może wynikać z wielu czynników, takich jak uznanie ze strony przełożonych, możliwość rozwoju zawodowego czy poczucie odpowiedzialności za realizowane zadania. Dla wielu osób ważna jest również dobra atmosfera w pracy oraz otwarta komunikacja w zespole. Skuteczny menedżer powinien rozumieć indywidualne potrzeby pracowników i dostosowywać do nich sposób motywowania.
Skuteczne motywowanie zespołu opiera się na budowaniu zaufania, dotrzymywaniu obietnic oraz sprawiedliwym traktowaniu pracowników. Menedżer powinien także doceniać zaangażowanie zespołu, okazywać życzliwość oraz być rzetelnym źródłem informacji. Takie działania wzmacniają relacje w zespole i sprzyjają większemu zaangażowaniu pracowników.
Motywacja to wewnętrzna siła, która pobudza człowieka do działania i realizacji określonych celów. Motywowanie natomiast jest procesem ukierunkowywania działań pracowników w taki sposób, aby utrzymać ich zaangażowanie i wspierać osiąganie wyników. Odpowiednio dobrane metody motywowania pomagają zwiększyć efektywność pracy oraz satysfakcję zawodową.
Polecane artykuły
| ponad 0 zadowolonych uczestników |
0 zaangażowania |
| ponad 0 zrealizowanych szkoleń |
| "Z przyjemnością wystawiam pozytywną opinię. Polecam SEMPER ze wzgledu na profesjonalizm, terminowość i starannie wybranych wykładowców prowadzących szkolenia". |
| "Warsztat przeprowadzony profesjonalnie, w zupełnie innej formie, niż wszystkie inne szkolenia, w których uczestniczyłem". |
| "Szkolenie spełniło moje oczekiwania w 100%. Bardzo podobało mi się teoretyczne połączenie z praktyką oraz aktywizacją uczestników." |
| "Pozytywnie oceniam szkolenie. Osoba prowadząca bardzo pomocna, niesamowita wiedza i gotowość w rozwiązaniu przedstawionych problemów." |
| "Całość tematyki i sposób jest przekazywania doskonały. Prowadzący – najwyższa klasa. Fachowe szkolenie prowadzone w miłej atmosferze. Wspaniała wiedza prowadzącego." |
| "Szkolenie prowadzone bardzo rzetelnie, wszystkie zagadnienia omówione do wyczerpania. Bardzo dobre podejście prowadzącego." |
SEMPER
