Jak motywować siebie i pracowników? Porady i sugestie ułatwiające motywowanie - cz. III

Co jeszcze zrobić może szef, celem zmotywowania pracowników do wytężonej pracy? Odrobinę żartobliwie zakładając, że nie posiada grubych kopert z pieniędzmi oraz nie ma możliwości rozdawania ich pracownikom… :) Twierdzi się, że pracownicy przychodzą do pracy, a odchodzą od szefa. Co w takim razie powinien uczynić przełożony, aby powyższe stwierdzenie się nie potwierdziło?

Każdy z nas, pracując w zespole na określonym stanowisku pracy, oczekiwałby od swojego szefa, by ten poświęcał pracownikom więcej czasu na wsparcie w rozwiązywaniu problemów oraz na sam rozwój pracowników. Dobrze byłoby, gdyby przełożeni doceniali ludzi za ciężką pracę i zaangażowanie, za okazywanie szacunku, przekazanie odpowiedzialności za wykonywane zadanie. Pracownicy oczekują możliwości wyrażenia swojego zdania, dzielenia się pomysłami, otwartej i nieskrępowanej komunikacji, zainteresowania nimi samymi.

Porady i sugestie ułatwiające szefowi motywowanie pracowników

• Bądź ekspertem w swojej dziedzinie,

• Zdobywaj zaufanie – bądź rzetelnym źródłem informacji,

• Spełniaj obietnice,

• Wyciągaj konsekwencje (kiedy jest taka potrzeba i oczekiwanie) w sprawiedliwy sposób,

• Okazuj szczere intencje,

• Wyrażaj ciepło i życzliwość wobec pracowników zespołu,

• Bądź silny, stanowczy i dynamiczny.

Bez świadomego, zaangażowanego i zadowolonego z pracy pracownika, trudno osiągać cele, wykonywać zadań na wysokim poziomie według ustalonych kryteriów ilościowych, jakościowych, technologicznych. Każdy z nas ma indywidualny bodziec motywacyjny, który powoduje, że „chce nam się chcieć”, z pasją, przekonaniem rzucać się w wir pracy, obowiązków codziennych zadań.

Sprawdź, co Ciebie motywuje do pracy? Czy są to pieniądze (czy na pewno?), czy może uznanie i pochwały szefa czy współpracowników? A może przekazanie odpowiedzialności za osiąganie celów? Relacje
z przełożonymi? Prawdopodobieństwo i możliwość otrzymania awansu?

Jeśli nadal nie znalazłeś w zestawie Herzberga swojego motywatora, szukaj twórczo dalej. Pomoże Ci w tym przygotowane przez nas szkolenie dotyczące ,,Efektywnej motywacji”. Zapraszamy na warsztat szkoleniowy
https://www.szkolenia-semper.pl/component/trainings/details/efektywna-motywacja-pracownikow-w-praktyce-inspirujace-2-dniowe-warsztaty-i-konsultacje,90.html
z którego dowiesz się, co i dlaczego nas motywuje, i co z tym dalej zrobić.

Definicje związane z motywacja i motywowaniem

Motywacja (łac. movere) - poruszać, powodować, wprawiać w ruch, zachęcać kogoś do czegoś, pobudzać. Wola lub pragnienie, które pobudza osobę do aktywności, aby doprowadzić do spełnienia swoich potrzeb

Motywowanie - proces ukierunkowania i organizowania działalności ludzkiej, który wywołuje, nadaje kierunek i podtrzymuje określone zachowania, aby osiągnąć cele

Motyw - wewnętrzna podnieta skłaniająca człowieka do działania lub stan wewnętrznego napięcia , od którego zależy możliwość i kierunek ludzkiej aktywności

Opracował: ekspert SEMPER Zygmunt Dolata