Organizacja szkoleń Semper►Szkolenia►Nowe przepisy o mobbingu i dyskryminacji 2026/2027 - obowiązkowa polityka antymobbingowa, nowe obowiązki pracodawcy, procedury zgłaszania i wyjaśniania nieprawidłowości, ochrona pracowników oraz odpowiedzialność kadry kierowniczej. 1-dniowe warsztaty prak
Nowe przepisy o mobbingu i dyskryminacji 2026/2027 - obowiązkowa polityka antymobbingowa, nowe obowiązki pracodawcy, procedury zgłaszania i wyjaśniania nieprawidłowości, ochrona pracowników oraz odpowiedzialność kadry kierowniczej. 1-dniowe warsztaty praktyczne.
Serdecznie zapraszamy do udziału w interdyscyplinarnych warsztatach: „Nowe przepisy o mobbingu i dyskryminacji 2026/2027 - obowiązkowa polityka antymobbingowa, nowe obowiązki pracodawcy, procedury zgłaszania i wyjaśniania nieprawidłowości, ochrona pracowników oraz odpowiedzialność kadry kierowniczej. 1-dniowe warsztaty praktyczne.”
Szkolenie skierowane jest do przedstawicieli zarówno sektora publicznego, jak i prywatnego, w szczególności do:
pracodawców i osób reprezentujących pracodawcę,
właścicieli przedsiębiorstw oraz członków zarządów spółek,
dyrektorów, kierowników, menedżerów, naczelników i koordynatorów zespołów,
pracowników działów HR, kadr i płac oraz People and Culture,
specjalistów odpowiedzialnych za politykę personalną i relacje pracownicze,
prawników wewnętrznych, radców prawnych oraz osób obsługujących pracodawców w zakresie prawa pracy,
pracowników działów compliance, kontroli wewnętrznej, audytu i zarządzania ryzykiem,
członków komisji antymobbingowych i innych zespołów prowadzących postępowania wyjaśniające,
osób odpowiedzialnych za przyjmowanie zgłoszeń dotyczących naruszeń i nieprawidłowości,
przedstawicieli jednostek samorządu terytorialnego, urzędów, jednostek organizacyjnych JST oraz administracji rządowej,
przedstawicieli spółek komunalnych, spółek Skarbu Państwa, instytucji kultury, jednostek oświatowych, uczelni, podmiotów leczniczych oraz innych jednostek sektora finansów publicznych,
przedstawicieli przedsiębiorstw prywatnych, grup kapitałowych, fundacji, stowarzyszeń i innych organizacji zatrudniających pracowników,
wszystkich osób odpowiedzialnych za wdrażanie procedur przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i innym niepożądanym zachowaniom w środowisku pracy.
Cel szkolenia
Celem szkolenia jest kompleksowe przygotowanie uczestników do stosowania nowych i projektowanych regulacji dotyczących przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji oraz innym niepożądanym zachowaniom w środowisku pracy, ze szczególnym uwzględnieniem obowiązków pracodawców planowanych na lata 2026/2027. Szkolenie ma na celu:
uporządkowanie wiedzy dotyczącej aktualnych i nowych regulacji prawnych w zakresie mobbingu, dyskryminacji, nierównego traktowania i molestowania,
przedstawienie kierunku zmian przepisów oraz ich praktycznych konsekwencji dla pracodawców sektora publicznego i prywatnego,
wyjaśnienie nowych zasad definiowania i kwalifikowania zachowań mogących stanowić mobbing,
przygotowanie pracodawców do tworzenia, aktualizacji i skutecznego stosowania wewnętrznej polityki antymobbingowej,
omówienie obowiązków pracodawcy związanych z aktywnym przeciwdziałaniem mobbingowi i dyskryminacji,
wskazanie sposobów organizowania bezpiecznych i poufnych kanałów zgłaszania nieprawidłowości,
przygotowanie uczestników do prawidłowego przyjmowania, dokumentowania i weryfikowania zgłoszeń pracowników,
przedstawienie zasad prowadzenia wewnętrznych postępowań wyjaśniających z zachowaniem bezstronności, poufności i praw wszystkich stron,
omówienie zasad ochrony osoby zgłaszającej oraz innych osób uczestniczących w postępowaniu przed działaniami odwetowymi,
wyjaśnienie roli i odpowiedzialności kadry kierowniczej, działów HR oraz osób reprezentujących pracodawcę,
wypracowanie praktycznych rozwiązań umożliwiających wdrożenie skutecznego systemu prewencji i reagowania na niepożądane zachowania w miejscu pracy.
Korzyści dla uczestników
Po ukończeniu szkolenia uczestnicy:
będą znali aktualne oraz planowane na 2026/2027 regulacje dotyczące mobbingu, dyskryminacji i nierównego traktowania,
będą potrafili rozpoznać zachowania, które mogą zostać zakwalifikowane jako mobbing, dyskryminacja, molestowanie lub inne naruszenie zasad współżycia w miejscu pracy,
nauczą się odróżniać mobbing od konfliktu interpersonalnego, uzasadnionej krytyki, egzekwowania obowiązków, kontroli pracownika czy legalnych decyzji kadrowych,
poznają zakres nowych obowiązków pracodawcy i konsekwencje ich niedopełnienia,
będą potrafili ocenić, czy obowiązujące w organizacji regulaminy, polityki i procedury wymagają aktualizacji,
poznają zasady konstruowania skutecznej polityki antymobbingowej i antydyskryminacyjnej,
dowiedzą się, jak zaprojektować procedurę przyjmowania i rozpatrywania zgłoszeń,
poznają zasady prowadzenia rozmów z osobą zgłaszającą, osobą, której zarzut dotyczy, oraz świadkami,
nauczą się zabezpieczać dokumentację i materiał dowodowy na potrzeby postępowania wewnętrznego oraz ewentualnego sporu sądowego,
będą potrafili reagować na zgłoszenia w sposób ograniczający ryzyko zarzutu bezczynności lub niewłaściwego działania pracodawcy,
poznają zakres odpowiedzialności przełożonych i kadry zarządzającej za tolerowanie lub ignorowanie niepożądanych zachowań,
otrzymają praktyczną wiedzę pozwalającą budować środowisko pracy ograniczające ryzyko mobbingu, dyskryminacji i eskalacji konfliktów.
Metodologia
Metody pracy podczas szkolenia on-line:
wygodna forma szkolenia - wystarczy dostęp do urządzenia z internetem (komputer, tablet, telefon), słuchawki lub głośniki i ulubiony fotel
szkolenie realizowane jest w nowoczesnej formie w wirtualnym pokoju konferencyjnym i kameralnej grupie uczestników
bierzesz udział w pełnowartościowym szkoleniu - Trener prowadzi zajęcia "na żywo" - widzisz go i słyszysz
pokaz prezentacji, ankiet i ćwiczeń widzisz na ekranie swojego komputera w czasie rzeczywistym.
podczas szkolenia Trener aktywizuje uczestników zadając pytania, na które można odpowiedzieć w czasie rzeczywistym
otrzymujesz certyfikat wydany przez jedną z wiodących firm szkoleniowych w Polsce
masz dostęp do konsultacji poszkoleniowych w formie e-mail do 4 tygodni po zrealizowanym szkoleniu
otrzymujesz indywidualną kartę rabatową upoważniającą do 10% zniżki na wszystkie kolejne szkolenia stacjonarne i online organizowane przez Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER
Program szkolenia
| Program szkolenia stanowi prawnie chronioną własność intelektualną, a jego przetwarzanie, rozpowszechnianie lub korzystanie z niego bez wiedzy i zgody autora jest zabronione. |
Dzień I
Nowe przepisy o mobbingu i dyskryminacji 2026/2027 - zakres zmian, aktualny stan prawny, kierunek reformy Kodeksu pracy, harmonogram zmian oraz najważniejsze konsekwencje dla pracodawców publicznych i prywatnych.
Nowa definicja mobbingu i jej praktyczne znaczenie - przesłanki pozwalające zakwalifikować zachowanie jako mobbing, zachowania powtarzalne i uporczywe, znaczenie intencji sprawcy oraz analiza sytuacji granicznych na przykładach.
Mobbing, dyskryminacja, molestowanie, molestowanie seksualne, nierówne traktowanie, konflikt i naruszenie dóbr osobistych - jak prawidłowo rozróżniać poszczególne zjawiska i kwalifikować zgłoszenia pracowników.
Nowe obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji - działania prewencyjne, obowiązek reagowania, obowiązki informacyjne i organizacyjne oraz znaczenie rzeczywistej skuteczności stosowanych rozwiązań.
Obowiązkowa polityka antymobbingowa w organizacji - jak przygotować lub zaktualizować dokumentację, jakie elementy powinna zawierać procedura, jak określić role i odpowiedzialność poszczególnych osób oraz jak uniknąć procedury istniejącej wyłącznie na papierze.
System zgłaszania mobbingu, dyskryminacji i innych nieprawidłowości - forma zgłoszenia, kanały komunikacji, anonimowość i poufność, rejestrowanie spraw, terminy reakcji, potwierdzanie przyjęcia zgłoszenia oraz postępowanie ze zgłoszeniami niepełnymi lub niejednoznacznymi.
Postępowanie wyjaśniające krok po kroku - przyjęcie zgłoszenia, wstępna ocena, zabezpieczenie materiału, powołanie komisji lub osoby prowadzącej sprawę, rozmowy ze stronami i świadkami, analiza dowodów, dokumentowanie ustaleń oraz przygotowanie końcowych wniosków.
Komisja antymobbingowa w praktyce - skład, kompetencje, bezstronność i niezależność członków, konflikt interesów, wyłączenie członka komisji, zasady prowadzenia posiedzeń oraz najczęstsze błędy mogące podważyć wiarygodność postępowania.
Ochrona pracownika zgłaszającego nieprawidłowości oraz pozostałych uczestników postępowania - przeciwdziałanie działaniom odwetowym, ochrona świadków, poufność informacji, ochrona dóbr osobistych oraz postępowanie w przypadku konfliktu pomiędzy stronami w trakcie wyjaśniania sprawy.
Dowody w sprawach o mobbing i dyskryminację - wiadomości e-mail, komunikatory, nagrania, dokumentacja pracownicza, zeznania świadków, dokumentacja medyczna, oceny okresowe i inne źródła informacji, ciężar dowodu oraz przygotowanie organizacji na ewentualny spór sądowy.
Odpowiedzialność pracodawcy i kadry kierowniczej - roszczenia pracownika, odpowiedzialność odszkodowawcza, konsekwencje zaniechania reakcji, odpowiedzialność osób zarządzających i przełożonych oraz wpływ prawidłowo wdrożonych działań prewencyjnych na ograniczenie ryzyka prawnego.
Warsztat praktyczny - analiza przykładowych zgłoszeń i przypadków z organizacji, identyfikacja zachowań ryzykownych, kwalifikacja prawna sytuacji, wybór właściwego sposobu reakcji, ocena przykładowej procedury antymobbingowej oraz lista działań, które pracodawca powinien przygotować w związku ze zmianami 2026/2027.
W przypadku szkolenia w formule on-line modyfikacji mogą ulec forma i sposób realizacji zaplanowanych dla Państwa ćwiczeń.
🤝 Szkolenie realizowane w ramach programu partnerskiego
Z przyjemnością informujemy, że szkolenie jest realizowane w ramach programu partnerskiego przez Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER
we współpracy z Międzynarodowym Instytutem Szkoleń Specjalistycznych IIST. Wspólne działania obu instytucji mają na celu zapewnienie wysokiego poziomu merytorycznego i organizacyjnego, odpowiadającego aktualnym potrzebom uczestników.
Informacje organizacyjne
Na kilka dni przed terminem wydarzenia skontaktujemy się z Państwem aby zapytać o Państwa oczekiwania, dotychczasowe doświadczenia i umiejętności, co pozwoli nam na częściowe dopasowanie programu szkolenia do Państwa potrzeb.
Harmonogram zajęć
szkolenie trwa 1 dzień (łącznie 6h) i możesz w nim uczestniczyć z dowolnego miejsca dołączając do wirtualnego pokoju konferencyjnego wykorzystując urządzenie z dostępem do internetu
zajęcia odbywają się w godzinach 08.15-14.15 w tym dniu według harmonogramu:
Dostęp do wirtualnego pokoju konferencyjnego zostanie przesłany na adres e-mail Uczestnika szkolenia na 7 dni przed terminem jego rozpoczęcia.
Wymagania techniczne: Komputer, smartfon lub tablet podłączony do internetu z prędkością łącza od 512 KB/sek.
Inwestycja
990.00zł netto (+23% VAT)
Dla jednostek budżetowych finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% lub w całości ze środków publicznych stawka podatku VAT = zw. -cena zawiera:
-uczestnictwo w szkoleniu on-line
-materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej
-renomowany certyfikat potwierdzający ukończenie szkolenia (w wersji elektronicznej lub papierowej)
-konsultacje poszkoleniowe
-10% zniżki na wszystkie kolejne szkolenia otwarte i on-line organizowane przez Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER.
Zgłoszenie
Aby zgłosić chęć uczestnictwa w szkoleniu on-line prowadzonym przez Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER należy uzupełnić formularz zgłoszenia online lub wydrukować kartę zgłoszenia, a następnie po jej uzupełnieniu odesłać faksem (61 6 247 936) lub mailem (info@szkolenia-semper.pl).
Najważniejsze powody, dla których warto wybrać organizowane przez nas szkolenie:
1. Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER jest jedną z wiodących firm szkoleniowych w Polsce.
2. Naszym celem jest zapewnienie Państwu elastycznych rozwiązań doradczych i dostosowanych szkoleń w celu osiągnięcia rzeczywistych rezultatów i efektów w pracy zawodowej.
3. Gwarantujemy zajęcia prowadzone przez najlepszych w kraju specjalistów.
4. Liczne referencje i opinie potwierdzają wysoką jakość naszych usług: referencje
POLITYKA RABATOWA
Przy zgłoszeniu 2 - 4 uczestników nasza polityka rabatowa przewiduje 10% zniżkę.
Przy zgłoszeniu 5 lub więcej uczestników nasza polityka rabatowa przewiduje 15% zniżkę.
Polityka rabatowa obowiązuje uczestników zgłoszonych na to samo szkolenie w tym samym terminie.
Wymienione zniżki nie sumują się z innymi rabatami oferowanymi przez Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER w dniu dokonania rezerwacji.
Rabaty wynikające z liczby uczestników nie są naliczane automatycznie. Wynika to z faktu, iż część uczestników korzysta z różnych form dofinansowania, a wszystkie należności muszą pozostawać zgodne z cenami ofertowymi opublikowanymi na stronie internetowej Organizatora. Zachowanie takiej procedury jest niezbędne ze względu na obowiązujące wymogi kontrolne oraz konieczność zapewnienia pełnej przejrzystości rozliczeń.
Uczestnicy chcący skorzystać z polityki rabatowej są zobowiązani do samodzielnego wpisania w formularzu zgłoszeniowym kwoty pomniejszonej o przysługujący rabat.
Polityka rabatowa nie obowiązuje w przypadku szkoleń dofinansowanych (KFS, BUR, itp.).
Uwagi
Powyższy program rozwojowy jest również dostępny w formie zamkniętej, wyłącznie dla pracowników Państwa firmy. W przypadku szkoleń zamkniętych zakres tematyczny poszczególnych bloków może ulec zmianie, ze względu na rzeczywiste, zdiagnozowane w ramach analizy przedszkoleniowej oczekiwania pracowników i potrzeby organizacji zlecającej szkolenie. Gwarantujemy wysoką jakość merytoryczną i organizacyjną szkolenia. Aby uzyskać więcej informacji dotyczących zamkniętej formuły szkoleń prosimy o kontakt: info@szkolenia-semper.pl lub zachęcamy do skorzystania z formularza zapytania ofertowego.
ponad
0
zadowolonych uczestników
0
zaangażowania
ponad
0
zrealizowanych szkoleń
"Z przyjemnością wystawiam pozytywną opinię. Polecam SEMPER ze wzgledu na profesjonalizm, terminowość i starannie wybranych wykładowców prowadzących szkolenia".
"Warsztat przeprowadzony profesjonalnie, w zupełnie innej formie, niż wszystkie inne szkolenia, w których uczestniczyłem".
"Szkolenie spełniło moje oczekiwania w 100%. Bardzo podobało mi się teoretyczne połączenie z praktyką oraz aktywizacją uczestników."
"Pozytywnie oceniam szkolenie. Osoba prowadząca bardzo pomocna, niesamowita wiedza i gotowość w rozwiązaniu przedstawionych problemów."
"Całość tematyki i sposób jest przekazywania doskonały. Prowadzący – najwyższa klasa. Fachowe szkolenie prowadzone w miłej atmosferze. Wspaniała wiedza prowadzącego."
"Szkolenie prowadzone bardzo rzetelnie, wszystkie zagadnienia omówione do wyczerpania. Bardzo dobre podejście prowadzącego."
W przypadku szkolenia w formule on-line modyfikacji mogą ulec forma i sposób realizacji zaplanowanych dla Państwa ćwiczeń.
Dostęp do wirtualnego pokoju konferencyjnego zostanie przesłany na adres e-mail Uczestnika szkolenia na 7 dni przed terminem jego rozpoczęcia.
