►AI, social media i cyfrowe narzędzia HR w rekrutacji - jak skutecznie docierać do kandydatów, automatyzować procesy i zwiększać efektywność pozyskiwania pracowników. 2-dniowe warsztaty szkoleniowe.
AI, social media i cyfrowe narzędzia HR w rekrutacji - jak skutecznie docierać do kandydatów, automatyzować procesy i zwiększać efektywność pozyskiwania pracowników. 2-dniowe warsztaty szkoleniowe.
Serdecznie zapraszamy do udziału w interdyscyplinarnych warsztatach: AI, social media i cyfrowe narzędzia HR w rekrutacji - jak skutecznie docierać do kandydatów, automatyzować procesy i zwiększać efektywność pozyskiwania pracowników. 2-dniowe warsztaty szkoleniowe.
Pracownicy działów HR i personalnych w sektorze publicznym i prywatnym.
Specjaliści ds. rekrutacji i talent acquisition.
Rekruterzy wewnętrzni i zewnętrzni.
Managerowie HR oraz dyrektorzy personalni.
Specjaliści ds. employer brandingu i komunikacji wewnętrznej.
Pracownicy administracji publicznej odpowiedzialni za nabór i pozyskiwanie pracowników.
Osoby prowadzące procesy rekrutacyjne w urzędach, jednostkach samorządowych i instytucjach publicznych.
Kierownicy zespołów odpowiedzialni za budowanie i rozwój zespołów pracowniczych.
Właściciele firm oraz osoby zarządzające organizacjami.
Pracownicy agencji zatrudnienia i firm doradztwa personalnego.
Specjaliści ds. komunikacji i marketingu wspierający działania rekrutacyjne.
Osoby odpowiedzialne za wdrażanie nowoczesnych technologii i cyfryzację procesów HR.
Wszystkie osoby zainteresowane wykorzystaniem AI, social media i cyfrowych narzędzi w nowoczesnej rekrutacji.
Cel szkolenia
Poznanie aktualnych trendów rekrutacyjnych związanych z wykorzystaniem AI, social media oraz cyfrowych narzędzi HR.
Zdobycie umiejętności skutecznego docierania do kandydatów przy wykorzystaniu nowoczesnych kanałów komunikacji.
Rozwijanie kompetencji w zakresie budowania atrakcyjnego wizerunku pracodawcy w internecie i mediach społecznościowych.
Poznanie możliwości wykorzystania sztucznej inteligencji w procesach pozyskiwania, selekcji i komunikacji z kandydatami.
Nabycie praktycznych umiejętności tworzenia skutecznych ogłoszeń rekrutacyjnych wspieranych przez AI.
Doskonalenie umiejętności prowadzenia kampanii rekrutacyjnych w social media.
Poznanie metod automatyzacji procesów HR i usprawniania komunikacji z kandydatami.
Zdobycie wiedzy dotyczącej wykorzystania chatbotów, ATS oraz narzędzi analitycznych w rekrutacji.
Rozwijanie umiejętności efektywnego wyszukiwania kandydatów metodą direct search i sourcingu online.
Poznanie zasad prowadzenia rekrutacji zgodnie z aktualnymi przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych i etyki AI.
Zdobycie umiejętności analizowania skuteczności działań rekrutacyjnych i optymalizacji procesów HR.
Zwiększenie efektywności procesów pozyskiwania pracowników poprzez wykorzystanie nowoczesnych technologii.
Przygotowanie uczestników do wdrażania cyfrowych rozwiązań HR zarówno w organizacjach publicznych, jak i prywatnych.
Korzyści dla uczestników
Uczestnicy poznają praktyczne możliwości wykorzystania AI w codziennej pracy rekrutera i działu HR.
Uczestnicy nauczą się skutecznie wykorzystywać LinkedIn, Facebook, Instagram, TikTok oraz inne kanały społecznościowe w działaniach rekrutacyjnych.
Uczestnicy zdobędą umiejętność tworzenia angażujących i skutecznych ogłoszeń rekrutacyjnych.
Uczestnicy poznają narzędzia umożliwiające automatyzację komunikacji z kandydatami i usprawnienie procesów HR.
Uczestnicy dowiedzą się, jak zwiększać zasięg ofert pracy i docierać do kandydatów pasywnych.
Uczestnicy poznają sposoby skracania czasu rekrutacji i ograniczania kosztów pozyskiwania pracowników.
Uczestnicy nauczą się analizować skuteczność prowadzonych działań rekrutacyjnych i kampanii employer brandingowych.
Uczestnicy zdobędą praktyczne umiejętności korzystania z narzędzi AI wspierających selekcję kandydatów.
Uczestnicy poznają dobre praktyki budowania nowoczesnego i wiarygodnego employer brandingu.
Uczestnicy nauczą się wykorzystywać dane i analitykę HR do podejmowania trafniejszych decyzji rekrutacyjnych.
Uczestnicy poznają zagrożenia związane z wykorzystaniem AI w HR oraz sposoby ich minimalizowania.
Uczestnicy zwiększą swoją skuteczność w prowadzeniu nowoczesnych procesów rekrutacyjnych.
Uczestnicy otrzymają praktyczne wskazówki możliwe do natychmiastowego wdrożenia w organizacji.
Metodologia
Metody pracy podczas szkolenia on-line:
wygodna forma szkolenia - wystarczy dostęp do urządzenia z internetem (komputer, tablet, telefon), słuchawki lub głośniki i ulubiony fotel
szkolenie realizowane jest w nowoczesnej formie w wirtualnym pokoju konferencyjnym i kameralnej grupie uczestników
bierzesz udział w pełnowartościowym szkoleniu - Trener prowadzi zajęcia "na żywo" - widzisz go i słyszysz
pokaz prezentacji, ankiet i ćwiczeń widzisz na ekranie swojego komputera w czasie rzeczywistym.
podczas szkolenia Trener aktywizuje uczestników zadając pytania, na które można odpowiedzieć w czasie rzeczywistym
otrzymujesz certyfikat wydany przez jedną z wiodących firm szkoleniowych w Polsce
masz dostęp do konsultacji poszkoleniowych w formie e-mail do 4 tygodni po zrealizowanym szkoleniu
otrzymujesz indywidualną kartę rabatową upoważniającą do 10% zniżki na wszystkie kolejne szkolenia stacjonarne i online organizowane przez Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER
Program szkolenia
| Program szkolenia stanowi prawnie chronioną własność intelektualną, a jego przetwarzanie, rozpowszechnianie lub korzystanie z niego bez wiedzy i zgody autora jest zabronione. |
Dzień 1
Trendy i kierunki rozwoju nowoczesnej rekrutacji z wykorzystaniem AI, social media i cyfrowych technologii HR.
Wykorzystanie sztucznej inteligencji w procesie pozyskiwania i selekcji kandydatów.
Tworzenie skutecznych ogłoszeń rekrutacyjnych przy wsparciu narzędzi AI.
Employer branding w mediach społecznościowych jako element skutecznej rekrutacji.
Budowanie atrakcyjnego wizerunku pracodawcy w sektorze publicznym i prywatnym.
LinkedIn jako narzędzie nowoczesnego sourcingu i direct search.
Rekrutacja z wykorzystaniem Facebooka, Instagrama, TikToka i innych platform społecznościowych.
Tworzenie angażujących treści rekrutacyjnych zwiększających zainteresowanie kandydatów.
Wykorzystanie chatbotów i automatyzacji komunikacji z kandydatami.
Narzędzia ATS i cyfrowe systemy wspierające zarządzanie procesem rekrutacji.
Wykorzystanie AI do analizy CV i dopasowania kandydatów do stanowisk.
Ochrona danych osobowych, etyka AI oraz zgodność procesów rekrutacyjnych z przepisami prawa.
Warsztaty praktyczne dotyczące przygotowania nowoczesnej kampanii rekrutacyjnej.
Dzień 2
Planowanie skutecznych strategii pozyskiwania pracowników w różnych branżach i organizacjach.
Wykorzystanie analityki HR i danych rekrutacyjnych do podejmowania decyzji.
Automatyzacja procesów HR i usprawnianie pracy działów personalnych.
Narzędzia AI wspierające komunikację z kandydatami i candidate experience.
Metody docierania do kandydatów pasywnych z wykorzystaniem internetu i social media.
Kampanie reklamowe wspierające rekrutację w mediach społecznościowych.
Skuteczne prowadzenie rekrutacji hybrydowej i zdalnej.
Budowanie pozytywnych doświadczeń kandydatów na każdym etapie procesu rekrutacji.
Analiza efektywności działań rekrutacyjnych i optymalizacja procesów HR.
Najczęstsze błędy w cyfrowej rekrutacji i sposoby ich eliminowania.
Wykorzystanie AI do prognozowania potrzeb kadrowych i planowania zatrudnienia.
Praktyczne przykłady wdrożeń nowoczesnych narzędzi HR w organizacjach publicznych i prywatnych.
Warsztaty praktyczne dotyczące przygotowania i optymalizacji procesów rekrutacyjnych z wykorzystaniem AI i social media.
W przypadku szkolenia w formule on-line modyfikacji mogą ulec forma i sposób realizacji zaplanowanych dla Państwa ćwiczeń.
🤝 Szkolenie realizowane w ramach programu partnerskiego
Z przyjemnością informujemy, że szkolenie jest realizowane w ramach programu partnerskiego przez Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER
we współpracy z Międzynarodowym Instytutem Szkoleń Specjalistycznych IIST. Wspólne działania obu instytucji mają na celu zapewnienie wysokiego poziomu merytorycznego i organizacyjnego, odpowiadającego aktualnym potrzebom uczestników.
Informacje organizacyjne
Na kilka dni przed terminem wydarzenia skontaktujemy się z Państwem aby zapytać o Państwa oczekiwania, dotychczasowe doświadczenia i umiejętności, co pozwoli nam na częściowe dopasowanie programu szkolenia do Państwa potrzeb.
Harmonogram zajęć
szkolenie trwa 2 dni (łącznie 12h) i możesz w nim uczestniczyć z dowolnego miejsca dołączając do wirtualnego pokoju konferencyjnego wykorzystując urządzenie z dostępem do internetu
zajęcia odbywają się w godzinach 08.15-14.15 każdego dnia według harmonogramu:
Dostęp do wirtualnego pokoju konferencyjnego zostanie przesłany na adres e-mail Uczestnika szkolenia na 7 dni przed terminem jego rozpoczęcia.
Wymagania techniczne: Komputer, smartfon lub tablet podłączony do internetu z prędkością łącza od 512 KB/sek.
Inwestycja
1790.00zł netto (+23% VAT)
Dla jednostek budżetowych finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% lub w całości ze środków publicznych stawka podatku VAT = zw. -cena zawiera:
-uczestnictwo w szkoleniu on-line
-materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej
-renomowany certyfikat potwierdzający ukończenie szkolenia (w wersji elektronicznej lub papierowej)
-konsultacje poszkoleniowe
-10% zniżki na wszystkie kolejne szkolenia otwarte i on-line organizowane przez Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER.
Zgłoszenie
Aby zgłosić chęć uczestnictwa w szkoleniu on-line prowadzonym przez Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER należy uzupełnić formularz zgłoszenia online lub wydrukować kartę zgłoszenia, a następnie po jej uzupełnieniu odesłać faksem (61 6 247 936) lub mailem (info@szkolenia-semper.pl).
Najważniejsze powody, dla których warto wybrać organizowane przez nas szkolenie:
1. Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER jest jedną z wiodących firm szkoleniowych w Polsce.
2. Naszym celem jest zapewnienie Państwu elastycznych rozwiązań doradczych i dostosowanych szkoleń w celu osiągnięcia rzeczywistych rezultatów i efektów w pracy zawodowej.
3. Gwarantujemy zajęcia prowadzone przez najlepszych w kraju specjalistów.
4. Liczne referencje i opinie potwierdzają wysoką jakość naszych usług: referencje
POLITYKA RABATOWA
Przy zgłoszeniu 2 - 4 uczestników nasza polityka rabatowa przewiduje 10% zniżkę.
Przy zgłoszeniu 5 lub więcej uczestników nasza polityka rabatowa przewiduje 15% zniżkę.
Polityka rabatowa obowiązuje uczestników zgłoszonych na to samo szkolenie w tym samym terminie.
Wymienione zniżki nie sumują się z innymi rabatami oferowanymi przez Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER w dniu dokonania rezerwacji.
Rabaty wynikające z liczby uczestników nie są naliczane automatycznie. Wynika to z faktu, iż część uczestników korzysta z różnych form dofinansowania, a wszystkie należności muszą pozostawać zgodne z cenami ofertowymi opublikowanymi na stronie internetowej Organizatora. Zachowanie takiej procedury jest niezbędne ze względu na obowiązujące wymogi kontrolne oraz konieczność zapewnienia pełnej przejrzystości rozliczeń.
Uczestnicy chcący skorzystać z polityki rabatowej są zobowiązani do samodzielnego wpisania w formularzu zgłoszeniowym kwoty pomniejszonej o przysługujący rabat.
Polityka rabatowa nie obowiązuje w przypadku szkoleń dofinansowanych (KFS, BUR, itp.).
Uwagi
Powyższy program rozwojowy jest również dostępny w formie zamkniętej, wyłącznie dla pracowników Państwa firmy. W przypadku szkoleń zamkniętych zakres tematyczny poszczególnych bloków może ulec zmianie, ze względu na rzeczywiste, zdiagnozowane w ramach analizy przedszkoleniowej oczekiwania pracowników i potrzeby organizacji zlecającej szkolenie. Gwarantujemy wysoką jakość merytoryczną i organizacyjną szkolenia. Aby uzyskać więcej informacji dotyczących zamkniętej formuły szkoleń prosimy o kontakt: info@szkolenia-semper.pl lub zachęcamy do skorzystania z formularza zapytania ofertowego.
ponad
0
zadowolonych uczestników
0
zaangażowania
ponad
0
zrealizowanych szkoleń
"Z przyjemnością wystawiam pozytywną opinię. Polecam SEMPER ze wzgledu na profesjonalizm, terminowość i starannie wybranych wykładowców prowadzących szkolenia".
"Warsztat przeprowadzony profesjonalnie, w zupełnie innej formie, niż wszystkie inne szkolenia, w których uczestniczyłem".
"Szkolenie spełniło moje oczekiwania w 100%. Bardzo podobało mi się teoretyczne połączenie z praktyką oraz aktywizacją uczestników."
"Pozytywnie oceniam szkolenie. Osoba prowadząca bardzo pomocna, niesamowita wiedza i gotowość w rozwiązaniu przedstawionych problemów."
"Całość tematyki i sposób jest przekazywania doskonały. Prowadzący – najwyższa klasa. Fachowe szkolenie prowadzone w miłej atmosferze. Wspaniała wiedza prowadzącego."
"Szkolenie prowadzone bardzo rzetelnie, wszystkie zagadnienia omówione do wyczerpania. Bardzo dobre podejście prowadzącego."
W przypadku szkolenia w formule on-line modyfikacji mogą ulec forma i sposób realizacji zaplanowanych dla Państwa ćwiczeń.
Dostęp do wirtualnego pokoju konferencyjnego zostanie przesłany na adres e-mail Uczestnika szkolenia na 7 dni przed terminem jego rozpoczęcia.
