Prawo Pracy w praktyce – Najnowsze zmiany 2025 – Kompendium obowiązujących przepisów. 2-dniowe szkolenie warsztatowe.

Dzień 1 – Teoria i wprowadzenie do najnowszych zmian
1. Przegląd kluczowych zmian w prawie pracy w 2025 roku
Nowe regulacje dotyczące umów o pracę:

2. Teczka osobowa i dokumentacja pracownicza w 2025 roku:
• jakie dokumenty nadal wyłącznie w formie pisemnej;
• wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę (na czas nieokreślony) – jak odpowiedzieć;
• wniosek pracownika o elastyczną organizację pracy – jak odpowiedzieć;
• notatka z rozmowy dyscyplinującej – treść, czas i miejsce przechowywania;
• co się zmieniło w świadectwie pracy;
• nowe wnioski o urlopy związane z rodzicielstwem;
• wykroczenia dot. dokumentacji pracowniczej stwierdzane przez PIP na podstawie sprawozdania z działalności PIP.
3. Nowe obowiązki pracodawców w obszarze przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi
Co należy wiedzieć o mobbingu w 2025 r. – mobbing w praktycznym ujęciu:
• przykładowa lista (45) zachowań mobbingowych – Heinz Leymann,
• wymagający przełożony a mobbing
• zapewnienie realizacji planu a mobbing
• krytyka pracownika a mobbing
• zmiana miejsca pracy pracownika a mobbing
• konflikt z pracownikiem a mobbing
• pomówienie o mobbing
• skarga na mobbing jako reakcja pracownika na informację o zwolnieniu z pracy
Obowiązek wdrożenia polityki antydyskryminacyjnej.
Kary za naruszenia przepisów w tym zakresie.
Obowiązki informacyjne wobec pracowników – co się zmieniło?
Rozszerzenie zakresu obowiązków informacyjnych wobec nowozatrudnionych.
4. Praktyczne aspekty wprowadzania zmian:
Jak prawidłowo aktualizować regulaminy pracy i wynagrodzeń?
Przegląd minimalnych wymagań formalnych.
Konsultacje z pracownikami lub związkami zawodowymi.
Implementacja zmian w zgodzie z nowymi przepisami.
Nowe wzory umów i dokumentacji kadrowej – omówienie i ćwiczenia:
Wzory umów o pracę, wypowiedzeń i porozumień zmieniających.
Praktyczne tworzenie aneksów do umów o pracę.
Skuteczne komunikowanie zmian w organizacji:
Jak zaplanować komunikację wewnętrzną dotyczącą nowych przepisów?
Wspieranie pracowników w zrozumieniu nowych zasad.
5. Studia przypadków – analiza konkretnych sytuacji
Jak unikać najczęstszych błędów w interpretacji przepisów?:
Przykłady błędnej interpretacji w praktyce sądowej.
Analiza ryzyk wynikających z nieprawidłowego wdrożenia zmian.
Rozwiązywanie problemów w zakresie stosowania nowych regulacji.
Case studies dotyczące konfliktów pracowniczych.
Rozwiązania zgodne z przepisami.
6. Sesja pytań i odpowiedzi z ekspertem:
Omówienie wątpliwości uczestników dotyczących analizowanych zagadnień.
Indywidualne konsultacje na temat problematycznych przypadków w organizacjach uczestników.

Dzień 2 – Warsztaty praktyczne i rozwiązania wdrożeniowe
1. Zarządzanie ryzykiem prawnym w organizacji
Identyfikacja ryzyk związanych z nieprawidłowym stosowaniem nowych przepisów:
Analiza obszarów potencjalnych zagrożeń prawnych.
Weryfikacja dokumentacji pod kątem zgodności z nowymi przepisami.
Narzędzia do minimalizacji ryzyka prawnego:
Procedury kontrolne i audytowe.
Systemy zgłaszania nieprawidłowości w miejscu pracy.
2. Warsztaty praktyczne:
Tworzenie i weryfikacja regulaminów pracy oraz dokumentacji kadrowej.
Warsztat praktyczny z przygotowania regulaminów w zgodzie z nowymi wymogami.
Analiza realnych przypadków w dokumentacji uczestników.
Analiza i interpretacja wybranych przepisów w kontekście rzeczywistych problemów uczestników.
Praca zespołowa nad rozwiązaniem problematycznych sytuacji prawnych.
Konsultacje indywidualne z prowadzącym.
Symulacje rozwiązywania konfliktów pracowniczych w świetle nowych regulacji.
Przygotowanie na mediacje w przypadku sporów.
Ćwiczenia z udziałem symulowanych stron konfliktu.
3. Kontrole PIP i inne aspekty nadzorcze:
Przygotowanie organizacji na kontrole inspekcji pracy.
Spis kluczowych dokumentów wymaganych podczas kontroli.
Checklisty do oceny zgodności z przepisami.
Dokumentacja wymagająca szczególnej uwagi:
Akta osobowe pracowników.
Dokumentacja czasu pracy i ewidencji urlopów.
4. Panel dyskusyjny – wymiana doświadczeń:
Wnioski z wdrażania nowych przepisów w różnych sektorach.
Prezentacje case studies przygotowane przez uczestników i eksperta.
5. Podsumowanie szkolenia:
Kluczowe wskazówki na przyszłość.
Strategiczne podejście do zmian w prawie pracy.
Monitorowanie przyszłych regulacji.

Uwaga! Trener zastrzega sobie prawo do modyfikacji programu w zależności od dynamicznie zachodzących zmian w prawie pracy. Ewentualne zmiany będą wprowadzone jedynie dla zapewnienia większych korzyści uczestnikom.