Pracodawcy coraz częściej skłaniają się ku inwestycjom w rozwój pracowników. W związku z chęcią poprawy jakości pracy zespołu, decydują się na współpracę z firmami szkoleniowymi. Wraz z rozpoczęciem takiej współpracy, pracodawca staje przed wyborem najbardziej optymalnej oferty szkolenia. Warsztaty otwarte, nie zawsze zawierają elementy, które dla działania danej korporacji są najistotniejsze. Pracodawca wysyłając pracowników na szkolenie otwarte, musi liczyć się z tym, że zagadnienia poruszane podczas zajęć, nie będą dotyczyć tylko spraw istotnych dla funkcjonowania jednej korporacji. Na szkoleniach otwartych spotykają się specjaliści z różnych firm, działających w różnych branżach, współpracujący z różnymi kontrahentami.
Aby szkolenie było jak najbardziej efektywne, jego przebieg i zakres powinny być zoptymalizowane do potrzeb pracownika i firmy która go zatrudnia. W takich wypadkach warto zastanowić się nad możliwością organizacji szkolenia zamkniętego. Szkolenie zamknięte (in company) dedykowane jest pracownikom jednej organizacji. Trenerzy przygotowują szkolenia pod kątem oczekiwań pracodawcy, mają możliwość dokładnej analizy działania firmy i zoptymalizowania szkolenia w taki sposób, aby przyniosło one oczekiwane efekty. W optymalizacji szkolenia pomagają często przeprowadzane wywiady grupowe i analizy realizowane przez specjalistów.
Warsztaty podnoszące kwalifikacje opierają się na przykładach znanych z życia firmy. Uczestnicy szkolenia podczas ćwiczeń szkolą umiejętności, które rzeczywiście będą przydatne w ich pracy. Uczą się kontaktu z kontrahentami, z którymi spotykają się na co dzień. Podczas szkolenia pomiędzy uczestnikami dochodzi do wymiany poglądów i umiejętności. Ze względu na to, że pracują w takiej samej rzeczywistości, reprezentują tą samą firmę,mogą uczyć się od siebie i wspólnie wypracowywać nowe rozwiązania. Współpraca podczas szkolenia dobrze wpływa na atmosferę panującą w firmie, scala zespół, integruje pracowników i pozwala na swobodniejszą komunikację pomiędzy personelem.
Szkolenia zamknięte podsumowane są raportem, który pozwala na podjęcie dalszych kroków w rozwoju pracowników. Pracodawca zyskuje dzięki temu cenną wiedzę, na temat umiejętności kadry. Szkolenia zamknięte poza wartościami merytorycznymi jakie przekazują są również bardzo praktyczne. Zajęcia mogą odbywać się na terenie korporacji, co spowoduje relatywne zmniejszenie kosztów.
O wyborze tego rodzaju szkoleń realizowanych przez ekspertów SEMPER decydują liczne korzyści:
- Szkolenie zamknięte jest dedykowane dokładnie określonej grupie odbiorców wywodzącej się z jednej firmy, instytucji. Naszym ekspertom pozwala to na zapoznanie się ze specyfiką Państwa pracy, kulturą organizacyjną i funkcjonującymi modelami, np. sprzedaży, marketingu czy zarządzania.
- Mamy możliwość przeprowadzenia szkolenia w siedzibie Państwa firmy, instytucji.
- Dopasujemy program szkolenia do ram czasowych określonych przez Państwa.
- Przygotowując szkolenie zamknięte, mamy możliwość przeprowadzenia dokładnej analizy potrzeb szkoleniowych przyszłych uczestników szkolenia. Często, szczególnie przy programach szkoleniowych dedykowanych dużej liczbie pracowników, budowa programu szkoleniowego poprzedzona jest tzw.zogniskowanym wywiadem grupowym (grupa fokusowa). Wszystko po to, aby szkolenie dokładnie odpowiadało faktycznym potrzebom i oczekiwaniom uczestników.
- W zależności od potrzeb i wymagań możemy wykorzystać te metody treningu, które dają największe efekty i są najbardziej odpowiednie dla danej grupy docelowej.
- Podczas szkoleń zamkniętych uczestnicy pracują na realnych przykładach ze swojego życia zawodowego („business case”).
- Podobne realia zawodowe uczestników umożliwiają dodatkowo wymianę doświadczeń i uczenie się uczestników od siebie nawzajem. Wymiana najlepszych praktyk sprzyja wysokiej efektywności procesu uczenia się i doskonalenia umiejętności.
- Szkolenie zamknięte kończy zawsze ewaluacja, po której nasz zespół przygotowuje dla Państwa raport . Jest on punktem wyjścia do dalszych działań szkoleniowych dla danej grupy odbiorców.
- Warto także dodać, że ważną korzyścią, wynikającą ze szkoleń zamkniętych, jest integracja pracowników, poprawa komunikacji w firmie i jakości współpracy zespołowej w codziennej pracy.
Zapraszamy do sekcji w pełni poświęconej szkoleniom zamkniętym:
W razie dodatkowych pytań zapraszamy do kontaktu:
Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER
Godziny pracy biura: Pn-Pt 08:30 - 18.30
Departament szkoleń:
fax. (61) 6 247 936
info@szkolenia-semper.pl
