Nieustanny rozwój ludzi w sferze intelektu to główny warunek rozwoju technicznego i organizacyjnego. Twarde i nieustannie wzrastające wymogi rynku pracy sprawiają, że najważniejszą składową firmy staje się pracownik nie tylko świetnie wykwalifikowany ale także zaangażowany w rozwój firmy.
Czasy, gdy jedynym warunkiem do odniesienia sukcesu był jedynie dyplom wyższej uczelni minęły bezpowrotnie. Dzisiaj o powodzeniu decydują inne kryteria: nieustannie podnoszona wiedza, jej pielęgnowanie, doskonalenie i pogłębianie, rozwój intelektualny. Podobnie rzecz ma się w przypadku firmy. Jej harmonijny rozwój oraz warunek by nie zostać w tyle za konkurencją to ciągłe podwyższanie kwalifikacji swoich pracowników, to także wzmaganie jego kreatywności, pomysłowości oraz kształtowanie jego lojalności.
Badania rynku wskazują na nieustanny wzrost zainteresowania edukacją zawodową oraz podnoszeniem kwalifikacji zatrudnionych pracowników. Konkurencja w każdej gałęzi rynku oraz coraz większa świadomość pracodawców , że odpowiednia motywacja i troska o pracownika to nic innego jak długoterminowa inwestycja, która sprawi, że pracownik poczuje się doceniony a jego efektywność i wydajność znaczne wzrosną.
Przyszłość każdej organizacji zależy w dużej mierze od wiedzy i poziomu wykształcenia kadry pracowniczej. Zainwestowanie środków finansowych przez firmę jest bezwzględnie krokiem naprzód. W dużym stopniu jest to wzrost potencjału wiedzy pracowników oraz ich zdolności. Lokata w kapitał ludzki to najlepsza forma inwestycji w rozwój przedsiębiorstwa. Przykłady wielu przedsiębiorstw mądrze realizujących strategię rozwoju i podnoszenia kwalifikacji personelu utwierdzają w słuszność obranej drogi rozwoju. Co więcej, nie podjęcie działań w kierunku podnoszenia kwalifikacji personelu to często pierwszy ku stagnacji i obniżaniu dochodów przedsiębiorstwa. Jedyną skuteczną metodą walki z konkurencją jest właśnie inwestycja w szkolenia, co potwierdza większość menedżerów największych organizacji.
[red. Michał Piszczyk]
