Każde szkolenie powinno być maksymalnie dopasowane do potrzeb Uczestników. Również szkolenia otwarte, w których mogą brać udział pracownicy różnych instytucji/firm powinny być możliwie dopasowane do indywidualnych potrzeb osób szkolonych jak i ich przełożonych. Każdy z projektów Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER wymaga kompleksowego rozpoznania sytuacji w jakiej znajduje się Uczestnik i organizacja oraz ich potrzeb. Konsultacje i wymiana informacji przed szkoleniem pozwalają na poznanie Uczestników, ich dotychczasowych doświadczeń, umiejętności, oczekiwań wobec warsztatów oraz sytuacji problematycznych, z którymi spotykają się w pracy zawodowej.
Doświadczony i kompetentny trener dzięki zdobytym w tej formie informacjom potrafi znacznie zwiększyć efektywność szkolenia. Po zapoznaniu się z preferencjami Uczestników, może on zadecydować jaka metodologia będzie dla nich najodpowiedniejsza oraz które elementy programu szkolenia najbardziej przydatne. Dzięki temu przedmiotem zajęć są zawsze realne trudności uwzględniające specyfikę danej branży/środowiska oraz potrzeby i możliwości osób biorących udział w szkoleniu. Uczestnicy uczą się poprzez doświadczenie – analizują różne sytuacje, mają możliwość konsultacji indywidualnych. Nauka poprzez kreatywność, elastyczność i osobiste doświadczenia jest najskuteczniejszą formą zdobywania nowych umiejętności.
Dodatkową zaletą szkoleń w formule otwartej jest fakt, że spotykają się na nich przedstawiciele różnych instytucji i przedsiębiorstw. Umożliwia to uczestnikom wymianę doświadczeń, poglądów, pozwala na weryfikację swojej wiedzy i umiejętności na tle pracowników z innych organizacji.
Serdecznie zachęcamy do zapoznania się z harmonogramem szkoleń w formule otwartej, które eksperci Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER przygotowali na najbliższe miesiące. Oczywieście wszystkie z prezentowanych szkoleń zostaną poprzedzone analizą potrzeb szkoleniowych:
KALENDARZ SZKOLEŃ
