Trener biznesu – te słowa brzmią naprawdę podniośle. Co jednak należy zrobić by móc się w ten sposób tytułować? Skończenie odpowiedniej szkoły jest oczywiście podstawą, nie zawadzi również trenerski certyfikat i znajomość fachowej literatury.
Pierwszy krok można wykonać na wiele sposobów, jednak wpierw powinniśmy zastanowić się nad naszymi predyspozycjami. Kwalifikacje zawodowe może zdobyć i doskonalić praktycznie każdy, ale z określonymi cechami charakteru trzeba się urodzić. Bez rzetelności, samodyscypliny, zapału i elastyczności, daleko nie zajdziemy. Wbrew pozorom, życie trenera biznesu nie zawsze jest usłane różami i żeby udźwignąć jego ciężar trzeba sporej siły charakteru.
Branża szkoleniowa nie stawia konkretnych wymagań wiekowych, co jest jej niewątpliwą zaletą. Trenerami możemy zostać praktycznie w każdym momencie naszego życia, a później, poprzez naukę i zdobywanie praktycznego doświadczenia, wyznaczać sobie kolejne cele. Rodzaj skończonych studiów jest w większości przypadków kwestią drugorzędną, choć kierunki takie jak psychologia czy socjologia stanowią solidną bazę dla dalszego rozwoju.
Dobry trener biznesu bazuje przede wszystkim na praktyce – teoria stanowi dla niego jedynie merytoryczne wsparcie. Duże doświadczenie w połączeniu z przekonaniem o własnych kompetencjach, często znamionują dobrego trenera. Posiadane znajomości i kontakty, wiarygodność oraz dotychczasowe sukcesy zawodowe sprawiają, że jesteśmy postrzegani jako osoba solidna i godna zaufania.
Wolny czas powinniśmy przeznaczać na uzupełnianie braków w naszej wiedzy. Sposobów na to jest kilka, zatem każdy może wybrać taką formę, która najbardziej odpowiada jego potrzebom i możliwościom. Poza szkołą trenerów oraz studiami podyplomowymi (obie opcje są dość kosztowne i czasochłonne) mamy do wyboru specjalistyczne szkolenia dla trenerów, rozwijające nasze zdolności miękkie, umiejętność negocjacji, itp. Cenne uzupełnienie stanowi fachowa literatura, zarówno w formie książek, jak i artykułów (drukowanych oraz publikowanych cyfrowo). Niektórzy trenerzy prowadzą również własne blogi, które są bogatym źródłem wiedzy (a niekiedy również inspiracji).
Początkujący trenerzy powinni pamiętać o wykorzystywaniu każdej okazji do zdobywania doświadczenia. Wymogi stawiane trenerom często obejmują przynajmniej rok praktyki w zawodzie (czas liczy się od momentu przeprowadzenia pierwszego szkolenia). Nawet najlepsze szkolenie oraz szkoła nie zastąpi szlifów, które zdobywamy sami, spotykając się z ludźmi, prowadząc warsztaty i wymieniając opinie.
| ponad 0 zadowolonych uczestników |
0 zaangażowania |
| ponad 0 zrealizowanych szkoleń |
| "Z przyjemnością wystawiam pozytywną opinię. Polecam SEMPER ze wzgledu na profesjonalizm, terminowość i starannie wybranych wykładowców prowadzących szkolenia". |
| "Warsztat przeprowadzony profesjonalnie, w zupełnie innej formie, niż wszystkie inne szkolenia, w których uczestniczyłem". |
| "Szkolenie spełniło moje oczekiwania w 100%. Bardzo podobało mi się teoretyczne połączenie z praktyką oraz aktywizacją uczestników." |
| "Pozytywnie oceniam szkolenie. Osoba prowadząca bardzo pomocna, niesamowita wiedza i gotowość w rozwiązaniu przedstawionych problemów." |
| "Całość tematyki i sposób jest przekazywania doskonały. Prowadzący – najwyższa klasa. Fachowe szkolenie prowadzone w miłej atmosferze. Wspaniała wiedza prowadzącego." |
| "Szkolenie prowadzone bardzo rzetelnie, wszystkie zagadnienia omówione do wyczerpania. Bardzo dobre podejście prowadzącego." |
