Żadnemu poważnemu przedsiębiorcy nie trzeba tłumaczyć jak dużą wartość ma wykwalifikowana kadra pracownicza. Aby jednak poziom kompetencji pozostawał wysoki, a usługi świadczone przez firmę konkurencyjne, konieczny jest nieustanny progres. W dzisiejszych czasach brak rozwoju nie oznacza już stania w miejscu. To cofanie się i utrata szans na nawiązanie walki z uciekającą nam konkurencją.
Własna inicjatywa
Przedsiębiorcy i menedżerowie, którzy chcą by ich firma pozostała na topie, zdają sobie sprawę z wartości regularnych szkoleń. Szkolenia takie, przeprowadzane wewnątrz firmy lub przez zewnętrzną instytucję, zawsze dodają pewną wartość i przyczyniają się do rozwoju firmy. Czasami jednak inicjatywa tego typu wychodzi od strony pracownika. Jest to dla pracodawcy sygnał, że chce się on rozwijać i podnosić własne kompetencje.
Decyzja taka może być podyktowana chęcią samorealizacji i rozwoju, podniesieniem jakości wykonywanej pracy lub zdobyciem umiejętności, które w ocenie pracownika są niezbędne na jego stanowisku.
Możliwości
Rynek szkoleń jest w dzisiejszych czasach wyjątkowo różnorodny i nieustannie się rozwija by sprostać rosnącym potrzebom firm. Przedsiębiorstwa traktują szkolenia jako inwestycję i są gotowe płacić za nie duże pieniądze, jednak możliwości finansowe zwykłych pracowników są znacznie mniejsze. Z tego powodu najczęściej korzystają z kursów i warsztatów, dużą popularnością cieszą się również szkolenia unijne, dofinansowywane ze środków Unii Europejskiej. Jedynym ograniczeniem jest fakt, iż większość placówek świadczących tego typu usługi znajduje się w dużych miastach. Może się zdarzyć, że pracownik np. z Wałbrzycha będzie musiał udać się na szkolenia do Wrocławia, a pracownik z Władysławowa do Gdańska. Ponieważ wiąże się to czasem z koniecznością wzięcia dnia wolnego, niektórzy pracodawcy niechętnie wyrażają zgodę na takie praktyki. Jest to błąd, ponieważ, jak już wcześniej pisaliśmy, szkolenia pracowników to inwestycja.
Inwestujemy pieniądze i inwestujemy czas, a jeśli pracownik szkoli się na własną rękę (i na własny koszt) to należy wyjść mu naprzeciw i stworzyć odpowiednie warunki do rozwoju. W ostatecznym rozrachunku firma z pewnością na tym skorzysta. Jeśli pracownicy decydują się na podnoszenie własnych kwalifikacji, oznacza to, że chcą się rozwijać i lepiej służyć naszej firmie. Dajmy im taką szansę.
