PROPOZYCJA SZKOLENIA DEDYKOWANEGO DLA PAŃSTWA PRACOWNIKÓW:

Szkolenie jest adresowane dla
• Właścicieli firm i przedsiębiorców
• Managerów i kierowników działów
• Aktualnych i potencjalnych członków zarządów i prokurentów
• Osób planujących rozpoczęcie prowadzenia działalności gospodarczej
• Osób odpowiedzialnych za realizacje umów.

Serdecznie zapraszamy do wypełnienia formularza zapytania ofertowego, aby uzyskać kompleksową ofertę: Zapytanie ofertowe

1. Podejmowanie działalności gospodarczej
1.1. Zasady konstytucji biznesu
1.2. Cechy działalności gospodarczej
1.3. Reglementacja działalności gospodarczej
1.4. Oddział, przedstawicielstwo, filia

2. Wybór formy prowadzenia działalności gospodarczej
2.1. Rodzaje form prowadzenia działalności gospodarczej
2.2. Odpowiedzialność i ryzyko gospodarcze związane z wyborem formy prowadzenia działalności gospodarczej
2.3. Rejestry działalności gospodarczej
2.4. Przekształcenie jednoosobowej działalności gospodarczej w spółkę prawa handlowego
2.5. Sesja warsztatowa - Case study

3. Zarządzanie działalnością gospodarczą
3.1. Czym jest reprezentacja
3.2. Prokura, pełnomocnictwo i przedstawicielstwo
3.3. Kontrakt menadżerski

4. Umowy cywilnoprawne na początku prowadzenia działalności gospodarczej]
4.1. Umowa najmu a umowa użyczenia
4.2. Umowa leasingu a umowa dzierżawy
4.3. Umowa zlecenia a umowa o dzieło
4.4. Sesja warsztatowa - Case study

5. Sporządzanie umów gospodarczych
5.1. Problematyka oświadczenia woli oraz skutków uchylenia się od jego złożenia
5.2. Formy czynności prawnej oraz skutki niezachowania formy zastrzeżonej
5.3. Wadliwa czynność prawna
5.4. Zasady swobody umów
5.5. Formułowanie postanowień umownych
5.6. Podstawowe klauzule umowne
5.7. Zakaz konkurencji
5.8. Sesja warsztatowa - Case sudy

6. Wykonywanie umowy gospodarczej
6.1. Weryfikacja wiarygodności kontrahenta
6.2. Wykonanie zobowiązań umownych i odpowiedzialność kontraktowa
6.3. Przedawnienie
6.4. Wezwanie do zapłaty
6.5. Sesja warsztatowa - Case study

7. Przedsiębiorca w sądzie
7.1. Struktura sądów
7.2. Opłaty sądowe i zwolnienie od kosztów
7.3. Pozew
7.4. Postępowanie uproszczone, upominawcze, nakazowe
7.5. Odpowiedź na pozew, sprzeciw, zarzuty
7.6. Skarga pauliańska
7.7. Pozew przeciwko członkom zarządu
7.8. Sesja warsztatowa - Case study

8. Zakończenie działalności gospodarczej
8.1. Zawieszenie działalności gospodarczej
8.2. Likwidacja działalności gospodarczej
8.3. Dziedziczenie działalności gospodarczej
8.4. Upadłość działalności gospodarczej

O wyborze szkoleń zamkniętych decydują liczne korzyści:
 
Szkolenie zamknięte jest dedykowane dokładnie określonej grupie odbiorców wywodzącej się z jednej firmy, instytucji. Naszym ekspertom pozwala to na zapoznanie się ze specyfiką Państwa pracy, kulturą organizacyjną i funkcjonującymi modelami, np. sprzedaży, marketingu czy zarządzania.
 
Mamy możliwość przeprowadzenia szkolenia w siedzibie Państwa firmy, instytucji.
 
Dopasujemy program szkolenia do ram czasowych określonych przez Państwa.
 
Przygotowując szkolenie zamknięte, mamy możliwość przeprowadzenia dokładnej analizy potrzeb szkoleniowych przyszłych uczestników szkolenia. Często, szczególnie przy programach szkoleniowych dedykowanych dużej liczbie pracowników, budowa programu szkoleniowego poprzedzona jest tzw.zogniskowanym wywiadem grupowym (grupa fokusowa). Wszystko po to, aby szkolenie dokładnie odpowiadało faktycznym potrzebom i oczekiwaniom uczestników.
 
W zależności od potrzeb i wymagań możemy wykorzystać te metody treningu, które dają największe efekty i są najbardziej odpowiednie dla danej grupy docelowej.
 
Podczas szkoleń zamkniętych uczestnicy pracują na realnych przykładach ze swojego życia zawodowego („business case”).
 
Podobne realia zawodowe uczestników umożliwiają dodatkowo wymianę doświadczeń i uczenie się uczestników od siebie nawzajem. Wymiana najlepszych praktyk sprzyja wysokiej efektywności procesu uczenia się i doskonalenia umiejętności.
 
Szkolenie zamknięte kończy zawsze ewaluacja, po której nasz zespół przygotowuje dla Państwa raport . Jest on punktem wyjścia do dalszych działań szkoleniowych dla danej grupy odbiorców.
 
Warto także dodać, że ważną korzyścią, wynikającą ze szkoleń zamkniętych, jest integracja pracowników, poprawa komunikacji w firmie i jakości współpracy zespołowej w codziennej pracy.