►Specjalista ds. kadr i płac 2025. Kompendium prawa pracy i naliczania wynagrodzeń w praktyce. 3-dniowe szkolenie w Kołobrzegu (noclegi i wyżywienie w cenie szkolenia)
Specjalista ds. kadr i płac 2025. Kompendium prawa pracy i naliczania wynagrodzeń w praktyce. 3-dniowe szkolenie w Kołobrzegu (noclegi i wyżywienie w cenie szkolenia)
specjalistów ds. kadr i płac, którzy chcą poszerzyć swoją wiedzę i umiejętności w kontekście najnowszych przepisów prawa pracy,
osób przygotowujących się do pracy w działach kadr i HR,
pracowników działów kadr w sektorze publicznym, prywatnym oraz organizacjach non-profit,
właścicieli firm i przedsiębiorców zarządzających kadrami,
asystentów i sekretarzy odpowiedzialnych za sprawy kadrowe,
wszystkich zainteresowanych praktycznymi aspektami prawa pracy i naliczania wynagrodzeń.
Cel szkolenia
Celem 3-dniowych warsztatów jest dostarczenie uczestnikom aktualnej wiedzy oraz praktycznych umiejętności potrzebnych do efektywnego i zgodnego z przepisami wykonywania zadań w obszarze kadr i płac. W zakresie prawa pracy:
Usystematyzowanie wiedzy z zakresu prawa pracy z uwzględnieniem najnowszych zmian legislacyjnych.
Analiza praktycznych przykładów i rozwiązywanie problemów interpretacyjnych w odniesieniu do kodeksu pracy i przepisów wykonawczych.
Omówienie kluczowych zmian w przepisach i ich wpływu na codzienne obowiązki specjalistów ds. kadr.
W zakresie naliczania wynagrodzeń:
Przekazanie praktycznej wiedzy na temat zasad naliczania wynagrodzeń, zasiłków oraz składek ZUS.
Ćwiczenia warsztatowe bazujące na realnych przykładach, pozwalające uczestnikom zdobyć pewność w stosowaniu przepisów.
Omówienie obowiązków płatnika w kontekście podatków i składek z uwzględnieniem najnowszych regulacji.
Projekt warsztatów ma charakter autorski i został opracowany w oparciu o doświadczenia praktyczne trenerów, wynikające z ich współpracy z organizacjami przy doskonaleniu struktur kadrowych.
Korzyści dla uczestników
Praktyczne rozwiązania: uczestnicy poznają konkretne narzędzia i metody, które mogą zastosować w codziennej pracy, co pozwoli im działać pewniej i skuteczniej.
Aktualna wiedza: warsztaty obejmują szczegółowe omówienie zmian w przepisach prawa pracy oraz praktyczne wskazówki ich zastosowania.
Ekspercka kadra: szkolenie prowadzą specjaliści z wieloletnim doświadczeniem w zarządzaniu kadrami i naliczaniu wynagrodzeń.
Konsultacje indywidualne: możliwość uzyskania odpowiedzi na pytania dotyczące specyficznych sytuacji zawodowych uczestników.
Interaktywne warsztaty: aktywna forma zajęć w małych grupach, sprzyjająca wymianie doświadczeń i efektywnemu przyswajaniu wiedzy.
Kompleksowe materiały: każdy uczestnik otrzyma zestaw praktycznych materiałów szkoleniowych, które będą stanowiły cenną pomoc w codziennej pracy.
Szkolenie zapewni uczestnikom nie tylko aktualizację wiedzy, ale także rozwój umiejętności praktycznych, pozwalając na efektywne zarządzanie sprawami kadrowymi i płacowymi w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu prawnym.
Metodologia
Szkolenie stacjonarne
Metody pracy podczas szkolenia stacjonarnego:
Jako pierwsza instytucja szkoleniowa w Polsce dbamy o to aby również szkolenia otwarte były dopasowane do oczekiwań oraz stylu pracy uczestników! Indywidualizacja szkolenia - dzięki udziałowi w takim szkoleniu uczestnicy osiągają oczekiwany przez pracodawcę poziom kompetencji i umiejętności.
Zajęcia są prowadzone metodą warsztatową opartą na aktywizacji uczestników szkolenia poprzez pracę w małych grupach, dyskusje na forum grupy oraz ćwiczenia, studia przypadków, scenki rodzajowe, pracę indywidualną, symulacje i mini- wykłady z omówieniem przykładów z życia i prezentacją multimedialną. Przedmiotem zajęć są realne trudności uwzględniające specyfikę danej branży oraz potrzeby i możliwości osób biorących udział w warsztatach. Uczestnicy uczą się poprzez doświadczenie ćwiczą różne sytuacje, mają możliwość konsultacji indywidualnych. Nauka poprzez kreatywność, elastyczność i osobiste doświadczenia jest najskuteczniejszą formą zdobywania nowych umiejętności.
W zależności od terminu i lokalizacji, szkolenie jest realizowane przez jednego ze wskazanych trenerów.
Szkolenie on-line
Metody pracy podczas szkolenia on-line:
wygodna forma szkolenia - wystarczy dostęp do urządzenia z internetem (komputer, tablet, telefon), słuchawki lub głośniki i ulubiony fotel
szkolenie realizowane jest w nowoczesnej formie w wirtualnym pokoju konferencyjnym i kameralnej grupie uczestników
bierzesz udział w pełnowartościowym szkoleniu - Trener prowadzi zajęcia "na żywo" - widzisz go i słyszysz
pokaz prezentacji, ankiet i ćwiczeń widzisz na ekranie swojego komputera w czasie rzeczywistym.
podczas szkolenia Trener aktywizuje uczestników zadając pytania, na które można odpowiedzieć w czasie rzeczywistym
otrzymujesz certyfikat wydany przez jedną z wiodących firm szkoleniowych w Polsce
masz dostęp do konsultacji poszkoleniowych w formie e-mail do 4 tygodni po zrealizowanym szkoleniu
otrzymujesz indywidualną kartę rabatową upoważniającą do 10% zniżki na wszystkie kolejne szkolenia stacjonarne i online organizowane przez Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER
Program szkolenia
Program szkolenia stanowi prawnie chronioną własność intelektualną, a jego przetwarzanie, rozpowszechnianie lub korzystanie z niego bez wiedzy i zgody autora jest zabronione.
Dzień I Stosunek pracy – od nawiązania do rozwiązania
Rekrutacja i dokumentacja kandydatów do pracy
Wymagania dotyczące danych osobowych kandydatów.
Tworzenie zgodnych z przepisami ogłoszeń o pracę.
Przechowywanie dokumentacji rekrutacyjnej i dostęp do niej.
Postępowanie z dokumentacją rekrutacyjną po zatrudnieniu lub odrzuceniu kandydatów.
Zasady przetwarzania dokumentów kandydatów niezwiązanych z aktualną rekrutacją.
Zatrudnienie pracownika – umowa i akta osobowe
Tworzenie umowy zgodnej z wymogami RODO.
Organizacja akt osobowych i ich zgodność z przepisami.
Nowe regulacje dotyczące przechowywania akt osobowych.
Rozwiązanie umowy o pracę
Analiza różnych trybów rozwiązania umowy.
Najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego.
Nowe obowiązki pracodawców dotyczące sygnalistów
Zakres regulacji Dyrektywy 2019/1937.
Wymogi dla urzędów i firm zatrudniających powyżej 250 pracowników.
Mobbing i dyskryminacja
Rozpoznawanie i przeciwdziałanie mobbingowi w zakładzie pracy.
Charakterystyka działań mobbera i wsparcie dla ofiar.
Regulacje wewnątrzzakładowe w kontekście mobbingu.
Rodzaje dyskryminacji, w tym molestowanie seksualne.
Inne zjawiska w miejscu pracy
Stres, konflikty, przemoc psychiczna i fizyczna – analiza przypadków.
Dzień II
Planowanie i rozliczanie czasu pracy
Definicja czasu pracy
Co stanowi czas pracy i jak jest on rozliczany?
Zastosowanie rejestratorów czasu pracy i ich ograniczenia.
Systemy i okresy rozliczeniowe czasu pracy
Wybór optymalnych systemów czasu pracy w zależności od potrzeb firmy.
Wpływ długości okresu rozliczeniowego na planowanie pracy.
Szkolenia a czas pracy
Szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe – czy są czasem pracy?
Rozliczanie szkoleń BHP i wewnętrznych.
Planowanie harmonogramów czasu pracy
Tworzenie grafików w różnych systemach czasu pracy.
Zasady planowania dni wolnych i odpoczynków dobowych.
Godziny nadliczbowe
Rozliczanie nadgodzin w różnych systemach czasu pracy.
Rekompensowanie pracy nadliczbowej i najczęstsze błędy w tym zakresie.
Dzień III
Wynagrodzenia, świadczenia i potrącenia
Urlopy i uprawnienia rodzicielskie
Zasady obliczania wynagrodzenia za urlop i ekwiwalent pieniężny.
Wynagrodzenia w świetle zmian podatkowych (Nowy Ład)
Zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń.
Świadczenia zwolnione ze składek i podatków.
Rozliczanie czasu pracy i wynagrodzeń
Zasady ustalania wynagrodzeń za niepełne miesiące.
Praktyczne ćwiczenia z naliczania wynagrodzeń.
Potrącenia z wynagrodzeń
Rodzaje potrąceń i ich ograniczenia.
Zbieg potrąceń i ich rozwiązywanie.
Świadczenia pieniężne i nieodpłatne
Aktualne orzecznictwo dotyczące przychodów ze stosunku pracy.
Podstawa wymiaru zasiłków chorobowych
Analiza przypadków dotyczących zmian wynagrodzenia i wymiaru etatu.
Odszkodowania i odprawy
Zasady ustalania wysokości odpraw i odszkodowań.
Rozliczanie odpraw emerytalnych i związanych z rozwiązaniem stosunku pracy.
Szkolenie zakończy się sesją pytań i odpowiedzi oraz możliwością konsultacji indywidualnych przypadków z praktyki uczestników.
W przypadku szkolenia w formule on-line modyfikacji mogą ulec forma i sposób realizacji zaplanowanych dla Państwa ćwiczeń.
Informacje organizacyjne
Szkolenie stacjonarne
Na kilka dni przed terminem wydarzenia skontaktujemy się z Państwem aby zapytać o Państwa oczekiwania, dotychczasowe doświadczenia i umiejętności, co pozwoli nam na częściowe dopasowanie programu szkolenia do Państwa potrzeb.
Szczegółowa agenda wydarzenia: Dzień I :
Przyjazd do hotelu i zakwaterowanie uczestników (doba hotelowa rozpoczyna się o godz. 15.00).
Kolacja.
Czas wolny (możliwość skorzystania z atrakcji dostępnych w hotelu, zwiedzanie okolicy).
Dzień II :
Śniadanie.
Udział w szkoleniu w godzinach 10.00-18.00.
Podczas szkolenia zaplanowane są 2 przerwy kawowe oraz 2-daniowy obiad.
Czas wolny (możliwość skorzystania z atrakcji dostępnych w hotelu, zwiedzanie okolicy).
Kolacja.
Dzień III :
Śniadanie.
Udział w szkoleniu w godzinach 09.00-17.00.
Podczas szkolenia zaplanowane są 2 przerwy kawowe oraz 2-daniowy obiad.
Czas wolny (możliwość skorzystania z atrakcji dostępnych w hotelu, zwiedzanie okolicy).
Kolacja.
Dzień IV :
Śniadanie.
Udział w szkoleniu w godzinach 09.00-17.00.
Podczas szkolenia zaplanowane są 2 przerwy kawowe oraz 2-daniowy obiad.
Podsumowanie wydarzenia, wręczenie dyplomów Uczestnikom szkolenia, wyjazd z hotelu.
Szkolenie on-line
Na kilka dni przed terminem wydarzenia skontaktujemy się z Państwem aby zapytać o Państwa oczekiwania, dotychczasowe doświadczenia i umiejętności, co pozwoli nam na częściowe dopasowanie programu szkolenia do Państwa potrzeb.
Harmonogram zajęć
szkolenie trwa 3 dni (łącznie 18h) i możesz w nim uczestniczyć z dowolnego miejsca dołączając do wirtualnego pokoju konferencyjnego wykorzystując urządzenie z dostępem do internetu
zajęcia odbywają się w godzinach 09.00-15.00 każdego dnia według harmonogramu:
Dzień I
Godz.09:00-10.30-szkolenie
Godz.10:30 -10.40 -przerwa
Godz. 10.40-12.00 -szkolenie
Godz.12.00-12.15 -przerwa
Godz.12:15-13.30 -szkolenie
Godz.13.30-13.40 -przerwa
Godz.13.40-15.00 -szkolenie Dzień II
Godz.09:00-10.30-szkolenie
Godz.10:30 -10.40 -przerwa
Godz. 10.40-12.00 -szkolenie
Godz.12.00-12.15 -przerwa
Godz.12:15-13.30 -szkolenie
Godz.13.30-13.40 -przerwa
Godz.13.40-15.00 -szkolenie Dzień III
Godz.09:00-10.30-szkolenie
Godz.10:30 -10.40 -przerwa
Godz. 10.40-12.00 -szkolenie
Godz.12.00-12.15 -przerwa
Godz.12:15-13.30 -szkolenie
Godz.13.30-13.40 -przerwa
Godz.13.40-15.00 -szkolenie
Dostęp do wirtualnego pokoju konferencyjnego zostanie przesłany na adres e-mail Uczestnika szkolenia na 7 dni przed terminem jego rozpoczęcia.
Wymagania techniczne: Komputer, smartfon lub tablet podłączony do internetu z prędkością łącza od 512 KB/sek.
Inwestycja
Szkolenie stacjonarne
2990.00zł netto (+23% VAT)
Dla jednostek budżetowych finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% lub w całości ze środków publicznych stawka podatku VAT = zw. -cena zawiera:
-uczestnictwo w szkoleniu,
-materiały dydaktyczne [autorski podręcznik Uczestnika szkolenia, materiały dodatkowe wykorzystywane podczas warsztatów praktycznych]
-materiały piśmiennicze [notatnik, długopis]
-dyplom potwierdzający ukończenie szkolenia
-konsultacje poszkoleniowe
-każdy z Uczestników otrzyma indywidualną kartę rabatową upoważniającą do 10% zniżki na wszystkie kolejne szkolenia otwarte organizowane przez Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER
Koszt uczestnictwa w szkoleniu obejmuje również:
3 noclegi w Kołobrzegu w pokoju 2-osobowym (za dopłatą 550 zł możliwość rezerwacji pokoju 1-osobowego)
pełne wyżywienie od kolacji w dniu przyjazdu do obiadu w dniu wyjazdu
możliwość korzystania z atrakcji oferowanych przez hotel (basen, sauna, grota solna, piłkarzyki, konsola do gier)
dostęp do bezprzewodowego internetu na terenie całego Hotelu.
Dodatkowe informacje dotyczące warunków finansowych:
2490 zł netto - udział w szkoleniu bez zakwaterowania (w cenie szkolenia zapewniamy materiały dydaktyczne, certyfikat, przerwy kawowe oraz 2-daniowy obiad w każdym dniu szkolenia); 2990 zł netto - udział w szkoleniu wraz z zakwaterowaniem w pokoju 2-osobowym (w cenie szkolenia zapewniamy materiały dydaktyczne, certyfikat, pełne wyżywienie od kolacji w dniu przyjazdu do obiadu w dniu wyjazdu); 3540 zł netto - udział w szkoleniu wraz z zakwaterowaniem w pokoju 1-osobowym (w cenie szkolenia zapewniamy materiały dydaktyczne, certyfikat, pełne wyżywienie od kolacji w dniu przyjazdu do obiadu w dniu wyjazdu).
Szkolenie on-line
2190.00zł netto (+23% VAT)
Dla jednostek budżetowych finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% lub w całości ze środków publicznych stawka podatku VAT = zw. -cena zawiera:
-uczestnictwo w szkoleniu on-line
-materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej
-renomowany certyfikat potwierdzający ukończenie szkolenia (w wersji elektronicznej lub papierowej)
-konsultacje poszkoleniowe
-10% zniżki na wszystkie kolejne szkolenia otwarte i on-line organizowane przez Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER.
Zgłoszenie
Szkolenie stacjonarne
Aby zgłosić chęć uczestnictwa w szkoleniu prowadzonym przez Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER należy uzupełnić formularz zgłoszenia online lub wydrukować kartę zgłoszenia, a następnie po jej uzupełnieniu odesłać faksem (61 6 247 936) lub mailem (info@szkolenia-semper.pl).
Po otrzymaniu przez nas zgłoszenia skontaktujemy się z Państwem maksymalnie w ciągu 2 dni roboczych w celu potwierdzenia rezerwacji.
Szkolenie on-line
Aby zgłosić chęć uczestnictwa w szkoleniu on-line prowadzonym przez Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER należy uzupełnić formularz zgłoszenia online lub wydrukować kartę zgłoszenia, a następnie po jej uzupełnieniu odesłać faksem (61 6 247 936) lub mailem (info@szkolenia-semper.pl).
Najważniejsze powody, dla których warto wybrać organizowane przez nas szkolenie:
1. Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER jest jedną z wiodących firm szkoleniowych w Polsce.
2. Naszym celem jest zapewnienie Państwu elastycznych rozwiązań doradczych i dostosowanych szkoleń w celu osiągnięcia rzeczywistych rezultatów i efektów w pracy zawodowej.
3. Gwarantujemy zajęcia prowadzone przez najlepszych w kraju specjalistów.
4. Liczne referencje i opinie potwierdzają wysoką jakość naszych usług: referencje
POLITYKA RABATOWA
Przy zgłoszeniu 2 - 4 uczestników nasza polityka rabatowa przewiduje 10% zniżkę.
Przy zgłoszeniu 5 lub więcej uczestników nasza polityka rabatowa przewiduje 15% zniżkę.
Uwagi
Powyższy program rozwojowy jest również dostępny w formie zamkniętej, wyłącznie dla pracowników Państwa firmy. W przypadku szkoleń zamkniętych zakres tematyczny poszczególnych bloków może ulec zmianie, ze względu na rzeczywiste, zdiagnozowane w ramach analizy przedszkoleniowej oczekiwania pracowników i potrzeby organizacji zlecającej szkolenie. Gwarantujemy wysoką jakość merytoryczną i organizacyjną szkolenia. Aby uzyskać więcej informacji dotyczących zamkniętej formuły szkoleń prosimy o kontakt: info@szkolenia-semper.pl lub zachęcamy do skorzystania z formularza zapytania ofertowego.
ponad
0
zadowolonych uczestników
0
zaangażowania
ponad
0
zrealizowanych szkoleń
"Z przyjemnością wystawiam pozytywną opinię. Polecam SEMPER ze wzgledu na profesjonalizm, terminowość i starannie wybranych wykładowców prowadzących szkolenia".
"Warsztat przeprowadzony profesjonalnie, w zupełnie innej formie, niż wszystkie inne szkolenia, w których uczestniczyłem".
"Szkolenie spełniło moje oczekiwania w 100%. Bardzo podobało mi się teoretyczne połączenie z praktyką oraz aktywizacją uczestników."
"Pozytywnie oceniam szkolenie. Osoba prowadząca bardzo pomocna, niesamowita wiedza i gotowość w rozwiązaniu przedstawionych problemów."
"Całość tematyki i sposób jest przekazywania doskonały. Prowadzący – najwyższa klasa. Fachowe szkolenie prowadzone w miłej atmosferze. Wspaniała wiedza prowadzącego."
"Szkolenie prowadzone bardzo rzetelnie, wszystkie zagadnienia omówione do wyczerpania. Bardzo dobre podejście prowadzącego."
Używamy plików "cookies" w celu dostosowania serwisu do indywidualnych potrzeb użytkowników oraz do zbierania zagregowanych statystyk.
Jeśli nie chcesz, aby pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku, zmień ustawienia swojej przeglądarki. Więcej informacji znajdziesz tutaj
W przypadku szkolenia w formule on-line modyfikacji mogą ulec forma i sposób realizacji zaplanowanych dla Państwa ćwiczeń.
Dostęp do wirtualnego pokoju konferencyjnego zostanie przesłany na adres e-mail Uczestnika szkolenia na 7 dni przed terminem jego rozpoczęcia.
