Szkolenia zamknięte
Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER to szkolenia biznesowe, seminaria i warsztaty realizowane również w formule zamkniętej dla firm, banków, samorządów, organizacji i instytucji użyteczności publicznej.
Oferujemy:
- pojedyncze szkolenia
- bloki szkoleń
- programy szkoleń dla organizacji
Przejdź do sekcji w pełni poświęconej szkoleniom zamkniętym:
Szkolenia zamknięte to szkolenia, które nasi eksperci przygotowują zgodnie z indywidualnymi potrzebami firmy zlecającej. Obecnie na rynku polskim firmy coraz częściej decydują się na rozwój kompetencji pracowników właśnie w takiej formie.
O wyborze tego rodzaju szkoleń decydują liczne korzyści:
- Szkolenie zamknięte jest dedykowane dokładnie określonej grupie odbiorców wywodzącej się z jednej firmy, instytucji. Naszym ekspertom pozwala to na zapoznanie się ze specyfiką Państwa pracy, kulturą organizacyjną i funkcjonującymi modelami, np. sprzedaży, marketingu czy zarządzania.
- Mamy możliwość przeprowadzenia szkolenia w siedzibie Państwa firmy, instytucji.
- Dopasujemy program szkolenia do ram czasowych określonych przez Państwa.
- Przygotowując szkolenie zamknięte, mamy możliwość przeprowadzenia dokładnej analizy potrzeb szkoleniowych przyszłych uczestników szkolenia. Często, szczególnie przy programach szkoleniowych dedykowanych dużej liczbie pracowników, budowa programu szkoleniowego poprzedzona jest tzw.zogniskowanym wywiadem grupowym (grupa fokusowa). Wszystko po to, aby szkolenie dokładnie odpowiadało faktycznym potrzebom i oczekiwaniom uczestników.
- W zależności od potrzeb i wymagań możemy wykorzystać te metody treningu, które dają największe efekty i są najbardziej odpowiednie dla danej grupy docelowej.
- Podczas szkoleń zamkniętych uczestnicy pracują na realnych przykładach ze swojego życia zawodowego („business case”).
- Podobne realia zawodowe uczestników umożliwiają dodatkowo wymianę doświadczeń i uczenie się uczestników od siebie nawzajem. Wymiana najlepszych praktyk sprzyja wysokiej efektywności procesu uczenia się i doskonalenia umiejętności.
- Szkolenie zamknięte kończy zawsze ewaluacja, po której nasz zespół przygotowuje dla Państwa raport . Jest on punktem wyjścia do dalszych działań szkoleniowych dla danej grupy odbiorców.
- Warto także dodać, że ważną korzyścią, wynikającą ze szkoleń zamkniętych, jest integracja pracowników, poprawa komunikacji w firmie i jakości współpracy zespołowej w codziennej pracy.
Jak pracujemy?
Czynnikami wpływającymi na efektywność procesu szkoleniowego są niewątpliwie skutecznie zrealizowane poszczególne jego etapy. Realizując projekty szkoleniowe dla naszych Klientów skupiamy się przede wszystkim na tym, że poszczególne elementy działań podejmowanych przez nas działań muszą:
- mieć swój porządek, ciągłość oraz konsekwencje
- być ukierunkowane na konkretny i ściśle zdefiniowany cel, realizowany przez integrację celów cząstkowych.
Tak więc, poszczególne etapy muszą się także ściśle ze sobą wiązać, a następowanie jednego musi wynikać z efektywnej realizacji poprzedniego.
Poniżej przedstawiamy Państwu krótki schemat etapów realizowanych przez nas programów szkoleniowych:
Identyfikacja potrzeb szkoleniowych oraz ustalenie szczegółowych celów szkolenia.

Wybór odpowiedniej metody szkolenia.

Planowanie i projektowanie szkolenia.

Motywacja przedszkoleniowa.

Realizacja programu szkoleniowego.

Raport poszkoleniowy.

Wdrożenie uzyskanej wiedzy.

Analiza skuteczności programu szkoleniowego.

Follow up.
Prowadzimy szkolenia zamknięte w następujących obszarach:
- zarządzanie
- fundusze unijne
- PR
- prawo
- księgowość
- HR
- sprzedaż
- obsługa klienta
- finanse
- negocjacje
- informatyka
- marketing
- telemarketing
- zasoby ludzkie
- umiejętności osobiste
- logistyka
- coaching
- szkolenia podnoszące kwalifikacje w danej dziedzinie
- szkolenia branżowe obejmujące również bardzo wąskie dziedziny tematyczne











