W Polsce sektor szkoleniowy rozrasta się w bardzo szybkim tempie. Na rynku pojawia się więc coraz więcej ofert szkoleń i kursów. Firmy chcące inwestować w umiejętności swoich pracowników borykają się często z trudnym wyborem odpowiednich projektów. Aby pieniądze zainwestowane w dokształcanie pracowników zwróciły się należy dokładnie przyjrzeć się wszystkim ofertom. Wybór odpowiedniego szkolenia, jest bowiem pierwszym krokiem do zwiększenia efektywności zatrudnianych osób.

 

Zarówno pracownik jak i pracodawca, który jest fundatorem szkolenia powinien dokładnie wiedzieć czego oczekuje od danego programu. Uczestnik udając się na szkolenie powinien odpowiedzieć sobie na pytania dotyczące dotychczasowych umiejętności  i celów jakie chce osiągnąć.

Kluczową osobą każdego szkolenia jest trener. Dlatego przy doborze programu rozwojowego warto zapoznać się z biogramem osoby, która będzie odpowiedzialna za efekty całego przedsięwzięcia. Istotne jest czy osoba szkoląca miała już wcześniej okazję prowadzić szkolenia, czy jest praktykiem czy wyłącznie teoretykiem. Najodpowiedniejsze jest połączenie tych dwóch opcji. Osoba która jest doświadczonym dydaktykiem oraz posiada nieocenioną praktyczną wiedzę, to trener którego praca przyniesie szybkie i widoczne efekty. Dlatego podczas zapoznawania się z ofertami szkoleń, należy zapoznać się z biografią trenera, zorientować się jak długo pracował w zawodzie, ile szkoleń przeprowadził. Cenne są również listy referencyjne, które są wystawiane przez firmy które współpracowały wcześniej z danym trenerem lub firmą. Im więcej pozytywnych opinii, tym większa szansa, że i nasza firma dołączy do grona zadowolonych klientów.

Podczas wyboru szkolenia dla pracowników koniecznie należy zwrócić uwagę na sposób, w jaki prowadzone są zajęcia. Jeżeli pracownik udaje się na szkolenie otwarte, musi liczyć się z tym, że profil uczestników będzie bardzo zróżnicowany, co uniemożliwi trenerowi dopasowanie się do indywidualnych potrzeb uczestnika. Tylko niektóre z instytucji szkoleniowych (w tym Centrum SEMPER) poprzedza każde szkolenie badaniem potrzeb szkoleniowych. Ważne jest również czy szkolenie ma formę warsztatową, czy uczestnicy pracować będą w dużych, czy małych grupach. Aktywna forma zajęć sprzyja przyswajaniu wiedzy oraz dopasowaniu zdobytych umiejętności, do indywidualnych potrzeb.

Wiele plusów mają też szkolenia zamknięte. Realizacja takiego programu w siedzibie Państwa firmy daje gwarancję, że szkolenie przyniesie skutek. Podczas takich spotkań, trener zawęża treści do tych, które są najważniejsze dla funkcjowania danej firmy. Dzięki temu uczestnicy skupiają się na rzeczach, które są najistotniejsze dla działania przedsiębiorstwa w którym pracują.

Zapraszamy do zapoznania się ze szczegółowymi informacjami na temat organizowanych przez nas:

SZKOLEŃ OTWARTYCH

SZKOLEŃ ZAMKNIĘTYCH

W razie dodatkowych pytań zapraszamy do kontaktu:

Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER

Godziny pracy biura:       Pn-Pt 08:30 - 18.30

Departament szkoleń:

tel.  (061) 8 102 194      

tel.   508 393 926      

fax. (61) 6 247 936

Adres poczty elektronicznej jest chroniony przed robotami spamującymi. W przeglądarce musi być włączona obsługa JavaScript, żeby go zobaczyć.